做老板是不容易的，他所具备的人力资本要比员工大的多：
1）对于项目失败的风险成本；
2）对于商业模式或产品研发的创新成败；
3）整个公司运营好与坏。
       以上3项的结果，都是要老板用现金来承担责任的，不是口头上检讨一下的事，这些损失的背后都是钱，而员工不用承担，且工资不会少一分钱。

       许小年教授在《回荡的钟摆》一书里写到：
       “人，生而平等”，指的是权利和机会，而非人力资本的均等。人力资本无法转让，也不可能转移。打土豪分田地无济于事，你分不走乔布斯的聪明才智，而分掉他的财富又会打击他冒险创新的积极性。两难悖论面前，公众必须做出选择：你愿意生酒在没有乔布斯、没有新技术的均平世界上？还是满足于和他的财富相比微不足道的工资，但也温饱无忧还可使用苹果手机？我们无意在这里宣扬英雄史观，只想强调企业家人力资本的宝贵，和一般的劳动力相比，这类人力资本有着更大的、正的“外部效应”。如果你也认为，有乔布斯的世界更美好，接受了--虽然不无遗憾--这样的贫富分化，……

       所以，老板的收入高是理所应当的。