90后和再以后的00后，是人口极度稀缺的一代接一代，而老年人都还活在世上，产出者稀缺，获取者满地都是……我的想像力不够用了。所以，不要乱想管理问题出在哪里，现在只能是以高出同行的固定工资，加上高出同行的业绩提成，再加上人文关怀、感恩引导、情感交流，以这5种方式去管理团队或企业。其他，就真的不要乱想了，想了也是白想。

　　高层管理最可怕的是把自己固有的想法 理念 标准去衡量下属，不聆听团队给他的建议，因为他觉得只有他自己懂的最多。

　　有些企业早已经解决了这个问题，给予好的工作环境，给予公司股票。随着公司的发展变强，很多员工变成了百万，千万富翁。条件好了，本可以轻松离开，那些没有离开的，都在不断地贡献着自己的创造力。在国内比较少见，但是也是有很多的！

　　工业时代的管理思维和方法论需要迭代或者颠覆。这是趋势与必然。

　　高工资+高+提成+人文关怀+感恩引导+情感交流。