1）是否在工资和奖金上没有兑现，尤其是奖金；

2）不管新聘员工的能力如何，工资是否达到平均水平的1.5倍或以上？因为70%的员工都认为自己的能力比平均水平高，这不能怨谁，连你这个老板都认为自己的能力比平均水平高；

3）是否在品德操守和个人修养方面存在问题，员工难以直接谏言而选择离开，或摆你一道后再离开。老板不是圣人，企业氛围的70%，往往是老板个人文化的反映。

欢迎加入生意经2群，每天少吃一个肉包子，一年到手114个生意经。 “听海派清口，写赚钱文章”

--生意经学员@充电宝游侠李鑫 感言